北京鑫泰建安成消防科技有限公司|通用设备制造

工作描述：1、企业章程：全面统筹管理公司的人事行政工作，组织框架、组织管理手册以及各项规章制度的建立，修订与追踪执行；
2、招聘配置：负责员工的选用育留工作。做好员工的招聘入口把控，招聘渠道拓展，招聘流程的监督及引导工作，负责员工能力分析，定岗定编，合理的人员配置，做到人尽其才，才尽其用；负责员工升、调、免、辞、退等人事调整工作； 
3、档案管理：负责公司人事档案的建立、管理工作； 
4、薪酬绩效体系：负责公司薪酬绩效体系的建立，监督使用和完善工作，严格把控 
企业用人成本，提高各部门工作效率和工作产出；
5、培训体系：建立企业的培训体系，完善培训流程，追踪培训结果，为员工提 
供良好的提升平台；
6、员工关系：每月两次进行员工绩效及工作中的面谈，促进员工沟通，减少用工风险。建立良好的上传下达机制；
7、企业文化建设：组织管理员工团建活动，组织企业重大会议，完善员工福利，
为企业提供核心人才和核心竞争力；
8、成本管理：控制行政费用，监管固定资产台账和办公用品的整体使用情况；
9、会议工作：负责各部门会议的组织工作和会议纪要、督办各部门会议决议的
落实工作，各项具体工作的落地执行；
10、资质证

北京中创鸿达电子商务有限公司|互联网

工作描述：1、根据公司的组织发展战略和公司实际情况完善人力资源管理制度、流程及公司人员编制、组织架构，有效控制人力资源成本。
2、根据公司的人员编制进行有针对性的岗位招聘，制定招聘计划及招聘流程，满足公司人力资源需求。 
3、根据公司发展战略和任职要求制定公司培训计划，进行组织新员工的入职培训、岗前培训、在岗培训，为提高员工的工作效率及对企业文化的认同。 
3、制定KPI绩效考核方案，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施；
4、按职位等级划分薪资阶梯，并制作员工考勤及核算员工薪酬，组织办理社保保险业务，审批请假外出等事宜；
5、协调公司员工关系，进行员工入、离职办理沟通及劳动合同签订审核，员工档案、公司资质管理等。
6、组织员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感； 
7、各项人事行政费用的预算，审批及申报等。

北京至美防伪印务有限公司|印刷/包装/造纸

工作描述：1、公司招聘、人员异动手续，包括入职、转正、调动、离职等，靖侧、调修假、日出勤状况督查统计 
2、负责考勤系统，组织各部门进行员工考勤管理和统计，统计基础人事信息，制定合同、员工手册、各类人事基础报表（如花名册、组织架构、人事月报等） 
3、办理五险操作，按时缴费，及时报销各类险项，不给公司造成损失； 
4、负责员工录用中的初试，组织复试，负责人员异动、离职理的相关工作； 
5、负责规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的企业对外形象； 
6、负责新员工的入职培训（如：企业文化、组织架构、服务礼仪、公司管理制度及人事制度等相关的岗前培训）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 
7、负责办公家具办公设备固定资产的计划、采购、登记、配备、维护管理。
8、员工宿舍、领导宿舍的租赁相关事宜及后勤管理。 
9、领导交办的临时工作。

宁波奇美电子有限公司|通用设备制造

工作描述：1.根据部门要求协助生产经理做会议PPT制作、生产产值数据分析。
2.员工考勤核算与各项月报表指标数据的统计分析。
3.生产部所有员工入职、离职档案整理，与人事部、企管部、财务部、质量部、工程部提供相应的数据报表以及人员调动档案。
4.领导交给的其它任务。