1、    负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、    负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、    根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、    做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、    负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、    建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、    制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、    对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、    负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

公司简介：
泰安人和人力资源管理有限公司成立于2018年12月，是一家业务专业、管理规范的综合性人力资源服务机构，公司主要从事企业代理招聘、猎头服务、人力资源服务、人才培训、企业管理咨询、企业营销策划、商务信息咨询、企业形象策划等。公司拥有一支高专业水平运营经验丰富的管理团队，在代理招聘服务、人力资源管理以及管理咨询等方面具有独特的优势，为客户提供定制式的人才解决方案及专业化的优质服务。
公司以“人力资源代理招聘 + 管理咨询服务”作为核心业务，以“专心、专注人力资源服务”为企业宗旨，致力于建立健全企业管理咨询和人力资源管理模式，构建专业化、信息化、规范化、市场化的人力资源服务体系，面向企事业单位提供企业管理咨询、人力资源服务、代理招聘、就业培训指导、企业管理培训等全方位的管理服务。