8小时工作制、长白班、双休
1、 制定、健全公司安全管理制度并监督实施，负责安全措施的监督检查和管理工作；
2、负责违章、违纪的监督、检查处理工作，遏制违章作业，严格安全纪律；
3、负责现场安全隐患排查工作，控制安全动态，发现事故苗头及时采取预防措施，组织班组展开安全活动，提供安全技术支持；
4、负责定期组织全厂的安全大检查、大联查，作好记录并监督问题整改和复查验收工作；
5、 负责做好安全宣传教育工作，配合有关部门做好对操作人员的安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育，负责特殊工种培训管理工作，建立台账，组织安排培训及复审；
6、 负责安全事故追查、分析、处理工作；
7、 负责消防安全管理工作；
8、 负责公司安全生产的日常业务工作。

山东恒信高科能源有限公司由山东恒信集团有限公司、新加坡Spring prosper pte. Ltd.公司和江苏永钢集团有限公司合资兴建，是山东恒信集团焦化有限公司的退城进园压煤搬迁技术升级项目。山东恒信集团创建于1996年，是一家集化工、新能源、新材料、综合贸易、物流运输、现代农业、房产置业等产业于一体的跨行业、跨地域、多元化发展的大型现代化企业集团。旗下拥有山东荣信集团有限公司、山东恒信高科能源有限公司、山东恒信科技发展有限公司、山东恒信新材料有限公司、山东奔月新能源发展有限公司、山东恒信航运有限公司、山东恒信生物科技有限公司、山东恒信置业有限公司等子公司。永钢集团作为全国大型联合钢铁企业，是中国500强、制造业100强，业务涵盖钢铁、物流、金融等多个板块，是全国重要的建筑用材、工业用材生产基地。三家股东强大实力为恒信高科的发展注入了强劲的动力。
恒信高科现已投资36亿元，占地800亩，年产120万吨焦炭、18万吨甲醇以及甲醇制乙醇、氢能源等新能源新材料项目，形成循环经济产业园，发电量2.1亿度，实现由基础工业向高端化工企业转型，达到国内最高标准的环保、节能、安全、高效水平。
公司坚持“给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人褒奖，给干事末位的人危机”、“能者上、庸者下，能升能降，能降还能升”的用人原则，只要想干事、会干事、干成事，公司均大力支持、褒奖与重用。建立了完善的教育成长和薪酬、职务晋升机制，让员工可以按照适合自己的职业生涯规划发展方向，健康快乐成长。新建企业拥有更多的机会和平台，恒信高科诚邀社会各界优秀人士的加盟。公司按照“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，高起点、高标准、高质量设计的，是围绕新旧动能转换的“新技术、新产业、新业态、新模式”和“产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化”总体要求规划布局。共分两期建设，总投资110亿元，目前占地面积约750亩。一期拟投资30亿元，主要建设2×60孔炭化室高度为6.25米的捣固焦炉及与其相配套的筒仓及储配煤系统、地面除尘站、干熄焦系统、SCR脱硝超低排放系统、筛贮焦、煤气净化、焦炉煤气制甲醇、余热余压发电系统等，形成年产120万吨焦炭、15万吨甲醇、发电量2.3亿度以及1.8万吨粗苯、6.5万吨煤焦油、1.5万吨硫铵等相关化产品的生产规模。二期拟投资80亿元，主要建设苯加氢、焦油加氢、蜡油加氢、甲醇制乙醇等工程，实现向高端精细化工产品的延伸。两期建成投产后，年可实现销售收入200多亿元，利税30多亿元，可安置就业2000余人，大力带动相关产业快速发展。
公司坚持“给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人褒奖，给干事末位的人危机”、“能者上、庸者下，能升能降，能降还能升”的用人原则，只要想干事、会干事、干成事，公司均大力支持、褒奖与重用。公司提倡实实在在做人，扎扎实实做事，引领团队“知高科、爱高科、建高科”，用诚信赢得发展，用发展凝聚人心，用真情对待员工。建立了完善的教育成长和薪酬、职务晋升机制，让员工可以按照适合自己的职业生涯规划发展方向，健康快乐成长。目前项目进展顺利，正在挂图作战，倒排工期，加快施工进度。建设期间的高科拥有更多的机会和平台，诚邀社会各界优秀人士的加盟！